Vanaf 2013 geen dubbele premiekorting meer voor werkgevers

Een werkgever betaalt voor werknemers premies sociale verzekeringen. Onder bepaalde voorwaarden kan hij maximaal drie jaar de volgende premiekortingen krijgen:

• Premiekorting voor oudere werknemers. Deze korting is toe te passen als de werknemer op de dag voordat hij bij de werkgever in dienst kwam 50 jaar of ouder was én een uitkering had.
• Premiekorting voor werknemers met een ziekte of handicap. Deze korting is toe te passen als de werknemer op de dag voordat hij bij de werkgever in dienst kwam een arbeidsongeschiktheidsuitkering had.

Nu is het nog toegestaan om beide premiekortingen toe te passen. Door een wijziging in de Wet financiering sociale verzekeringen kan dit vanaf 2013 niet meer. Een andere wijziging per 1 januari 2013 is dat de premiekortingen omhoog gaan.

• Neemt de werkgever een 50-plusser met een uitkering in dienst? Dan stijgt de premiekorting van 6.500 euro naar maximaal 7.000 euro per jaar.
• Neemt de werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst die minimaal het minimumloon gaat verdienen? Dan stijgt de premiekorting van 2.042 euro naar maximaal 7.000 euro per jaar.
• Neemt de werkgever een werknemer met een Wajong-uitkering in dienst met loondispensatie? Dan is mogelijk een premiekorting te krijgen van 3.500 euro per jaar.

Meer informatie over premiekortingen bij de Regelingen premiekortingen staat op de website van het UWV.